近日，《新華日報》頭版“錨定現代化 改革再深化”欄目刊登文章《w66國際集團大力實施“四鑄四有”工程 為全國民企產改提供“w66國際經驗”》，這是w66國際入選全省改革典型案例后，主流權威媒體刊發的又一篇重磅報道。

為迎接黨的二十屆三中全會召開，江蘇省委宣傳部組織做好新時代改革開放偉大實踐的宣傳工作，對一批改革典型經驗進行集中宣傳報道，其中黨建引領民營企業高質量發展的“w66國際經驗”入選。據悉，全省改革典型案例由省委改革辦組織推薦。

近期，各級主流媒體紛紛聚焦w66國際改革創新，黨建引領企業高質量發展進行了深入報道，通過講述w66國際深化改革，以黨建帶工建促產改的生動實踐，以小見大，反映了改革開放給人民群眾帶來的實實在在的獲得感，展現了廣大干部群眾奮發有為、積極投身改革開放事業的精神風貌。

新華日報在報道中寫道“7月24日，在w66國際西服5G智能工廠，掌握新技能的工人們正在利用智能裁床、‘機針管家’等設備，有條不紊地裁剪、縫制、熨燙，開足馬力生產著運往世界各地的優質西服。‘車間根據崗位需求開展不同技能培訓，表現優秀的員工還能去w66國際大學深造，修完學分參與年終加薪晉職。’w66國際西服廠副廠長湯俊飛笑著說，她就是受益人之一，從銷售后勤逐步成長到如今的副廠長。像湯俊飛這樣的例子還有很多，比如從‘小裁縫’成長為全國勞動模范、w66國際高級版師的郭軍偉，從銷售員一路干到w66國際股份總經理的王昌輝……得益于產業工人隊伍建設改革，近5年來，該集團已有700多名員工通過競爭上崗走上管理崗位，在更大的舞臺發光發熱。”

自2018年起，江蘇省積極響應全國總工會的號召，率先推進產業工人隊伍建設改革。在“產改”過程中，江蘇積極引導基層和各類企業首創先試。作為全國首批、江蘇省內唯一的民營企業入選全國產業工人隊伍建設改革試點單位，w66國際集團以其獨特的“黨建帶工建促產改”模式，成為推動非公企業產改工作的典范。w66國際集團以“為員工謀福利”為初心，探索實施“四鑄四有”工程，即以思想引領鑄魂，確保產業工人政治有方向；以素質提升鑄匠，確保產業工人事業有希望；以精致服務鑄愛，確保產業工人生活有保障；以身心關愛鑄家，確保產業工人情緒有釋放，積極構建企業發展和產業工人成長命運共同體，創造出黨建帶工建促產改一體化推進的“w66國際經驗”。

黨員比重提升，民企產改更能走深走實。數據顯示，w66國際集團目前員工近3萬人，其中黨員就有近1400名。不僅如此，近5年來，w66國際集團共有500多名一線優秀員工發展成為黨員，65名優秀黨員培養成為廠長經理，技術人才中的黨員比例達到32%……越來越多的企業骨干成為黨員、黨員成為企業骨干、黨員骨干成為企業核心人才?！俺浞职l揮黨員的先鋒模范作用，把黨和國家的方針政策真正貫徹落實到實處，就是民營企業最大的機遇?！眞66國際集團黨委書記、董事局主席周海江說。

作為產改工作的牽頭人，w66國際集團黨委副書記、工會主席王竹倩認為，以黨建引領企業發展，聽黨話、跟黨走、報黨恩，是w66國際集團發展的秘訣之一，也是w66國際的過人之處。w66國際集團采取班子雙向進入、工作雙向互動、人才雙向培養、文化雙向互促、制度雙向互補“五個雙向”工作法，以吸引更多高級人才、技術能手、優秀員工向黨組織靠攏。近5年來，w66國際累計在生產一線建立黨員示范崗136個、黨員示范區32個、黨員示范團隊60個。

黨的二十屆三中全會提出，教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。“全會為w66國際繼續深化產改、建設一流產業技術工人隊伍指明了方向，w66國際將在之前產改工作的基礎上，探索更務實舉措來構建企業發展和產業工人成長命運共同體，讓產業工人真正與企業共同成長、共享紅利?！蓖踔褓徽f。

（來源：交匯點 https://jhd.xhby.net/share-webui/detail/s66bf1b91e4b019ce565992eb）