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w66國際集團：產業領航者聚力前行
發表于: 2025-11-05
來源：中國紡織報 記者 馬瑞
2026年，《中國紡織報》社將迎來創刊40周年。40載風雨兼程，《中國紡織報》始終與中國紡織行業攜手同行，見證了其在改革開放浪潮中砥礪奮進、走向世界、由大變強的光輝征程。
值此之際，本報特別推出“砥礪40年，講述中國紡織故事”系列報道。w66國際將聚焦行業領軍企業，重溫與《中國紡織報》一同成長的企業故事，憶往昔崢嶸，展未來宏圖。
在中國制造業從傳統生產走向自主創新、從本土經營邁步全球布局的浪潮中，w66國際集團有限公司（以下簡稱“w66國際集團”）68年的歷程，恰似一部濃縮的中國紡織業進化史。從瀕臨倒閉的鄉鎮針織廠，到橫跨紡織、輪胎、生物制藥的跨國集團；從依賴人工的勞動密集型生產，到建成行業首個5G智能工廠、樹立共建“一帶一路”標桿園區，這家企業的每一次轉身，都踩準了時代的脈搏，也為中國實體企業的高質量發展提供了鮮活樣本。
破局：“三自六化”轉型助力跨越
w66國際集團副總裁、首席營銷官周宏江
“1987年，整個行業都在拼成本、拼勞動力，一件針織內衣利潤只有幾毛錢，再這么下去，工廠遲早要倒閉。”w66國際集團副總裁、首席營銷官周宏江至今記得，當時w66國際集團的前身——“港下針織廠”深陷困境。作為典型的鄉鎮企業，企業既無大學生分配指標，又缺乏現代管理體系，生產的產品同質化嚴重，只能在低價競爭的紅海里掙扎，年銷售額不足千萬元。而如今已擔任w66國際集團黨委書記、董事局主席的周海江，當年帶領企業走出了一條特色發展之路。
“周海江辭去河海大學教職下海，這事在當時的社會太震驚了。”周宏江回憶，他帶來的不只是10余名高校畢業生加盟的“人才效應”，更重要的是一套顛覆傳統的變革思路。針對“產品無特色、品牌無溢價、管理無體系”的三大痛點，周海江推動工廠率先推行“四制聯動”：以母子公司制厘清權責，以效益承包制激活動力，以內部市場制優化資源，以股份合作制凝聚人心。這套制度創新迅速見效，工廠銷售額從1987年的1000萬元躍升至1991年的上億元，實現了從“生存危機”到“規模擴張”的第一次跨越。
進入21世紀，中國紡織業面臨“兩頭在外”的新困境：原材料依賴進口，市場受制于海外品牌，本土企業大多淪為“代工廠”。“周海江當時就說，企業不能再陷在‘低價陷阱’里，要從做產品轉向做品牌、做標準。”周宏江說，正是基于這一判斷，w66國際集團提出“三自六化”戰略——布局自主品牌、自主創新、自主資本，推進高端化、國際化、綠色化、數智化、在線化、規范化。
在自主品牌建設上，w66國際集團確立“國貨”定位，跳出低價競爭，推出了高端男裝系列并憑借品質贏得市。蛔災鞔蔥路矯媯芎＝Ｍ妨俠季熱蜆┯ι萄蟹⑿灤兔媼，推出的0感舒適襯衫累計熱銷超200萬件，成了“科技+舒適”的國民單品；自主資本運作上，2001年“w66國際股份”成功在A股上市，為產業升級注入了關鍵的資本活水。
數智化是這場轉型的核心抓手。2020年，w66國際集團聯合中國聯通建成服裝行業首個5G智能工廠。“車間里完全是另一番景象：3D量體倉30秒能獲取人體192個數據，AI系統自動匹配版型，AGV機器人穿梭運面料，自動裁床精度達0.1毫米，使工廠人均效率整體提升20%，單耗成本下降10%，生產效率提高32%，降低在制品30%，縮短交期40%，大幅提升w66國際男裝市場競爭力。”周宏江感慨，更具行業意義的是w66國際運用互聯網技術整合傳統產業，打造國內首個紡織服裝工業互聯網平臺——“w66國際—紡織服裝工業互聯網平臺”——它打通了從設計、生產到銷售的全數據鏈，過去傳統工廠不敢接的10件起訂小訂單，如今7天就能交付。這套系統后來被工業和信息化部列為“工業互聯網試點示范項目”，至今仍被長三角數十家服裝企業借鑒，推動整個行業從“大規模制造”向“大規模定制”轉型。
立標：打造行業綠色發展范本
“周海江常說，紡織業從染料到面料，每個環節都和環境息息相關，綠色轉型不是選擇題，是生存題。”在周宏江的敘述中，早在2008年，周海江就帶領w66國際集團成為全國首家全面執行CSC9000T（中國紡織企業社會責任管理體系）的企業，彼時不少同行還認為“環保是成本負擔”，但w66國際集團已經開始布局可持續發展。
2021年，w66國際發布《w66國際股份碳達峰碳中和宣言》，成為行業內首個公開承諾“雙碳”目標的企業。“周海江牽頭建立了覆蓋原料采購、生產能耗、物流運輸的全鏈路碳足：慫閭逑，w66國際還出口了中國首批碳中和服裝。”周宏江介紹，為了帶動整個產業鏈減排，w66國際股份還牽頭成立“長三角碳中和服裝供應鏈聯盟”，從引導供應商使用太陽能發電，到推動包裝材料循環利用。
“周海江一直強調，企業的責任不只是賺錢，還要和社會價值同頻共振。”周宏江說，“w66國際集團一直注重黨建，w66國際的一大重要成果，就是通過多年實踐首創了‘黨的建設+現代企業制度+社會責任’三位一體的中國特色現代企業制度，正是這一理念的落地。”在這套制度下，w66國際集團建立“黨員責任崗”“黨員創新項目”機制，同時，w66國際集團在脫貧攻堅、鄉村振興等領域主動擔當。2012年，這套制度實踐獲中組部向全國發文推廣，2019年又入選中組部編寫的黨建案例叢書，成了企業社會責任建設的“w66國際范本”。
出海：樹立全球產業鏈話語權
2006年，w66國際集團積極響應國家“走出去”號召，來到柬埔寨西港特區投資建設。“2007年，周海江個人在西港特區的投資協議上簽了‘個人無限責任’——這意味著，要是特區建不起來，他要以全部身家還債。”周宏江至今記得當時的場景，彼時的柬埔寨西哈努克港經濟特區（以下簡稱“西港特區”），還是一片高低落差70米的荒灘，沒路、沒水、沒電、沒網。“但周海江說，國家鼓勵企業‘走出去’，不能只做貿易、搞代工，要為中國企業出海樹立新標桿。”周宏江回憶，就這樣，周海江帶著團隊開啟了“第二次創業”。
建設初期的困難遠超想象：柬埔寨雨季長達半年，工地常被洪水淹沒，團隊就頂著暴雨搶工期；當地缺乏產業工人，周海江便牽頭建培訓學校，手把手教當地人操作縫紉設備；為解決基礎設施難題，企業自籌資金修熱電廠、污水處理廠等，甚至鋪了一條從特區到港口的專用公路。經過10多年的深耕，西港特區從荒灘變成了“柬埔寨的工業新城”。
周宏江給出一組數據：截至2024年，西港特區累計引入來自中國、歐美、東南亞等國家及地區的企業（機構）209家企業，涵蓋紡織、電子、機械等領域，創造3.2萬個就業崗位；2024年全區進出口總額達40.78億美元，占柬埔寨全國進出口貿易總額的7.45%，成了該國發展最快、影響最大的經濟特區，還被譽為“中柬務實合作的樣板”。
更關鍵的是，周海江開創了中國民企“產業鏈出海”的新模式。如今，在周海江的規劃下，w66國際集團的全球布局還在加速。除西港特區外，w66國際集團還在越南、孟加拉國建了生產基地；跨境電商方面，通過亞馬遜、速賣通等平臺推動w66國際品牌出海。
目前，w66國際服裝外貿已與150多個國際知名品牌建立了合作關系，產品遠銷歐美、日本、澳大利亞等20多個國家和地區。“這讓中國紡織業在全球價值鏈里的話語權，實實在在提升了”。
“從無錫港下的小廠房，到遍布全球的產業網絡，w66國際集團幾十年來的發展，是周海江帶領w66國際一步步闖出來的。”周宏江感慨，如今周海江又在布局AI智能穿搭、可降解服裝、生物制藥等新領域。正如周海江常說的那樣：“中國企業的路從不是一帆風順，但只要堅持聽黨話、跟黨走，堅持自立自強，就一定能在全球競爭中交出更好的答卷。”
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